Bem Vindo

Bom dia, meu nome é Tiago Rosa Nobrega por meio deste blog viso interagir com o público para compartilhar idéias. E futuramente ministrar palestras. Para Saber mais sobre o blog fique atento ao lado direito da página, que contem um Tradutor, menu , algumas notícias, Postagens mais Populares, um breve comentário sobre mim entre outras ferramentas.. Atenciosamente Tiago.
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quinta-feira, 20 de janeiro de 2011

Feedback

Em diversas situações, o diálogo pode ajudar a desenvolver a equipe, alcançar metas e desenvolver seu trabalho. Escutar o que a equipe tem a dizer sobre seu trabalho, poder empressar seus sentimentos em relação a empresa e transformar essa experiência em uma oportunidade de mudança são exemplos de uma prática cada vez mais valorizada entre as equipes vencedoras: O Feedback.
Confira algumas dicas para aproveitar melhor o processo:


Como dar feedback?

- Inicie uma conversa informal para estabelecer um clima mais agradável;
- Solicite a opinião do avaliado quanto ao seu desempenho nos últimos seis meses;
- reconheça os pontos positivos do desempenho;
- especifique claramente as situações em que o desempenho ficou abaixo do esperado;
- ajude a elaborar um conjunto de ações de desenvolvimento.
Como receber feedback?
- antes da entrevista, reflita sobre o seu desempenho nos últimos seis meses,
- ouça atentamente o feedback sobre seu desempenho, aproveitando tanto os aspectos positivos como os negativos;
- reconheça os pontos a melhorar;
- não leve as criticas para o lado pessoal;
- elabore em conjunto as ações de desenvolvimento, respeitando as idéias do avaliador.

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