Por Gladys Ferraz Magalhães, InfoMoney
A maior parte dos brasileiros atribui o desemprego à falta de qualificação ou experiência. Segundo dados divulgados na última quarta-feira (19) pelo Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), tal motivo foi apontado por 23,7% das pessoas que se encontram nesta situação.
A falta de trabalho na área ou a concorrência foi a segunda explicação mais dada, sendo mencionada por 17,2% dos entrevistados, enquanto os processos seletivos complicados, demorados e custosos foram citados por 13% dos participantes.
Na tabela abaixo é possível conferir os motivos mais citados:
Razões | % |
---|---|
Falta de qualificação e experiência | 23,7% |
Falta de trabalho na área e concorrência | 17,2% |
Processos seletivos complicados, demorados e custosos | 13% |
Salários baixos | 11,8% |
Discriminação | 10,1% |
Falta de dinheiro para procurar trabalho | 6,5% |
Querer começar negócio próprio, mas não ter recurso | 5,3% |
Localde trabalho longe | 4,7% |
Não sabe onde procurar | 4,1% |
Jornada de trabalho inadequada | 1,8% |
Quer começar um negócio, mas acha demorado e complicado | 1,2% |
Quer começar negócio, mas não sabe como | 0,6% |
Fonte: Ipea |
Inativos
Dentre os inativos, pessoas que estão fora do mercado de trabalho há algum tempo, a falta de qualificação é percebida como um fator importante e explica o fato de não terem procurado emprego na última semana (37,7%), sendo que este percentual sobe para 49,7% entre as pessoas que estão há menos tempo fora do mercado, até 35,99 meses.
Para aqueles que estão fora do mercado há mais de 240 meses, a falta de qualificação é apontada por 40,9%, enquanto que, entre os que estão inativos de 36 a 239,99 meses, o percentual apurado foi de 45,4%.
Por região, os que mais atribuem a falta de qualificação como motivo para não procurar trabalho são os moradores da região Norte, Nordeste e Centro-Oeste (48,4%). No Sul e Sudeste este índice cai para 27,6%.
Por gênero, as mulheres são as que mais apontam tal fator: 40,6% para elas, contra 30,3% para os homens.
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